Contact

Tecnología puntera para los Recursos humanos: Visier, Chequed.com, Catenon y SnTalent.


Integral service around a transaction
BY : Diego GutiérrezJune Tue, 2013

venture capitalEn los últimos meses, se han producido inversiones significativas en empresas tecnológicas en el sector de los Recursos humanos como Visier y chequed.com. También la tecnología es útil para la gestión del talento y la valoración de las personas.

Visier: soluciones de planificación y analítica para la gestión de empleados

Visier, con sede en  Vancouver y San Francisco, recaudó $ 15 millones en financiación de serie B. La ronda fue liderada por Summit Partners, con la participación de los inversores existentes Foundation Capital. La compañía tiene la intención de utilizar los fondos para lanzar nuevos productos, innovar su plataforma y aumentar su cuota de mercado a través de la expansión internacional.
Fundada en 2010 por el CEO John Schwarz, Visier combina capacidades de predicción con las aplicaciones de consumo para proporcionar a los profesionales de recursos humanos  herramientas de análisis para  tomar decisiones correctas para reducir los costos de mano de obra, mejorar la productividad, atraer y retener a los mejores talentos, y optimizar la gestión de las personas para cumplir con su estrategia de negocio.Los clientes incluyen a ConAgra Foods, CareFusion, Informatica y Hoteles Hyatt.

Chequed.com: Soluciones de selección de talento con capacidades predictivas 

Chequed.com, Inc., con sede en Saratoga Springs, NY con soluciones basados ​​en la nube (TM), recibió $ 2 millones en un segundo financiamiento.La ronda fue liderada por el Cayuga Venture Fund , con la participación de Rand capital, entre otros inversores públicos y privados existentes.
La compañía tiene la intención de utilizar los fondos para expandir sus esfuerzos de ventas y marketing y construir más sus soluciones globales de tecnología.
Dirigida por su CEO, Chequed.com proporciona un conjunto de soluciones de selección de talento basadas en la nube construidos para predecir el rendimiento futuro de un nuevo empleado. Predictive Talent SelectionTM suite de la compañía incluye dos diferentes módulos:  verificación de referencias y evaluación de conducta, cuyo objetivo es reducir el coste por alquiler, aumentar la calidad de la contratación y mejorar la productividad de la organización.

Casos de éxito en España: Catenon y SnTalent

Catenon es la multinacional tecnológica española de búsqueda global de profesionales, que opera bajo el modelo web2. Su visión: trabajar como una única oficina a nivel mundial para buscar, evaluar y presentar candidatos de cualquier parte del mundo a sus clientes, basados en cualquier otro punto del planeta, en 20 días, de manera objetiva, en un soporte multimedia vía web con entrevistas técnicas filmadas. Catenon nace en el año 2000 con la visión de un modelo de negocio de base tecnológica basado en los cuatro ejes del siglo XXI: las Nuevas Tecnologías, la Globalización, la arquitectura del conocimiento (Inteligencia Artifical Avanzada, IAA) y asumiendo el inglés como la primera lengua común de la Humanidad (multiculturalidad y diversidad). Catenon salió a cotizar al MAB en el año 2011.

La otra empresa española es Sn Talent.com, su tecnología permite llegar en segundos al candidato pasivo gracias a una publicación en más de 2.500 sitios y con una audiencia superior a los 3,7 millones de profesionales. La segmentación de la oferta por sector, disciplina y palabras clave permite a sus consultores elaborar y presentar a los clientes una lista de candidatos válidos en menos de 10 días y con un ahorro de costes superior al 50% versus la consultoría tradicional.

SNTalent.com inició su actividad comercial en diciembre de 2009, consiguiendo un año y medio después cerrar una ronda de inversión de 1,2 millones de euros liderada por Inveready First Capital, SCR y en la que participaron también Fem-Ona Innovacio, Sputnik SL, la Empresa Nacional de Innovación (ENISA) y el Centro Técnológico de Desarrollo Industrial (CDTI) a través de prestamos participativos.

The M&A Professionals

Meet our services

MEET
OUR
METODOLOGY

Do you want to be up to date?

SUSCRIBE OUR NEWSLETTER

Our diferentiation

Market Research Technology
Our team of market analysis specialists is continuously analyzing the investments of the most active markets in the industry in order to unceasingly contribute ideas of the current market situation and identify the most relevant trends for senior management. We integrate the most relevant sources of information which allows us to discover the most interesting companies for venture capital and similarly helps us to identify the investors with the highest probability of involvement in an M&A process to ensure the success of our sell-side operations.

The reports and deductions of our advisors provide a broad view of the sector, both geographically and from the complementary or adjacent markets perspective.
Technology Data Analytics
for M&A
Advanced data anlytics is a weapon". Intelfin is an artificial intelligence tool we use for investing and creating value in SMEs through competitive analytics and the enterprise environment.

IntelFin consists of a cognitive system, which, through the application of advanced analytical technologies, facilitates the automation of investment and financing decisions in the field of non-listed companies and especially SMEs in high-growth sectors.

The information related to these companies is characterized by their lack of transparency and heterogeneity; thus, it is necessary to develop an advanced analysis which is as much predictive as prescriptive and is developed in a natural language custom, suitable to obtain greater clarity and knowledge of the investment scope.

The IntelFin system focuses especially on analyzing the variables that define and influence the competitive environment of a sector and the positioning of a company, analyzing their influence on future value creation. Therefore, IntelFin supports strategic decision-making to senior management by resolving questions such as:

¿What are my competitors' priorities, strategies and expansion plans? Who's my competition? Which competitor is most likely to grow at a higher rate?
Which areas of activity/business models will receive the most investment? Which sectors are most attractive to investors?
Which companies are going to experience the most growth in the near future? Which companies are most likely to receive investment or be acquired?
Training Methodology
We have developed training programs in an innovative set-up which guarantees our teams the acquisition of technical competences both in the field of corporate finance and in the field of psychology, that is much needed when it comes to negotiation processes.

We have a culture of continuous improvement of our processes, closely related to the use of information systems that allow the enhancement of internal communication between our teams, as well as external communication with our customers. Hence, we extend best practices identified internally in an efficient and rapid manner among our members.

Are you one of those who prefer to be well informed when making decisions?

M&A NEWS
INDUSTRIAL REPORTS
closearrow-circle-o-downchevron-downcrossmenu